AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

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A AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA é uma ferramenta importante dentro dos processos de gestão, à medida que permite avaliar dados importantes do futuro ocupante do cargo e assim fazer uma previsão de desempenho.

 

Na avaliação psicológica, é realizada uma entrevista individual por competências e uma bateria de testes, estruturada de acordo com o perfil do cargo e composta por testes aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia. Pode ser estruturada tanto pela consultoria de RH, como pelo cliente ou de forma conjunta.

 

Os LAUDOS são emitidos em até 48 HORAS úteis após a aplicação dos testes e para facilitar a compreensão, são apresentados de forma analítica, onde é feita uma análise sobre o desempenho do avaliado durante todo  o processo. 

 

Assim, com a avaliação criteriosamente estruturada através do perfil profissional, definido pelo cliente, a empresa pode aliar competência técnica com aptidões psicológicas e comportamentais.